Co zyskuje przedsiębiorca?

Na początek pracodawca i kluczowi pracownicy firmy otrzymują szkolenie na temat zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem. Firma bierze też udział w doradztwie strategicznym. Ekspert przeprowadza diagnozę firmy pod kątem zarządzania pracownikami, a także wskazuje obszary wymagające usprawnienia. Następnie – wspólnie z pracodawcą, uwzględniając jego potrzeby i warunki prowadzenia działalności gospodarczej – opracowuje strategię zarządzania wiekiem w firmie.

W kolejnym etapie pracodawca otrzymuje dofinansowanie z Funduszy Europejskich na wdrożenie niektórych rozwiązań wskazanych w strategii. Może m.in. wprowadzić mentoring, poprawić integrację zespołu, zadbać o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, unowocześnić przestrzenie socjalne, doposażyć stanowiska pracy zdalnej czy zmodernizować sprzęt w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego.

Firma skorzysta również z doradztwa HR-owego, dzięki któremu tworzy lub aktualizuje procesy kadrowe czy planuje działania zwiększające motywację pracowników. Na koniec osoby wskazane przez pracodawcę biorą udział w szkoleniu, podczas którego poznają m.in. metody wydłużania aktywności zawodowej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i przeciwdziałania dyskryminacji. 

Wsparcie jest dopasowane do indywidualnych potrzeb firmy, o co dba konsultant z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, współpracujący z przedsiębiorcą przez cały czas jego udziału w projekcie.

Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej projektu.

Kto może skorzystać z pomocy?

Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”, dofinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, jest adresowany do małych i średnich firm z Małopolski.

Pracodawca, chcący wziąć udział w projekcie, musi m.in.: 

–     spełniać warunki dostępu do otrzymania pomocy de minimis;

–     prowadzić działalność od co najmniej 2 lat;

–     nie uczestniczyć we wcześniejszych edycjach projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”;

–     nie mieć zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne;

–     nie być karanym.

Wszystkie wymogi stawiane pracodawcom w projekcie znajdują się w Regulaminie.

Zgłoszenia

Pracodawcy, zainteresowani projektem, muszą wziąć udział w jednej z rekrutacji. Są one ogłaszane cyklicznie. Najbliższa została zaplanowana na czerwiec 2026 roku. 

W przypadku pytań odnośnie rekrutacji można kontaktować się bezpośrednio z Biurem Projektu.

Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”, realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucję Województwa Małopolskiego w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021 – 2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.7 Wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców, Typ A: opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników, jest dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.